14.05.2009 15:50

Проект «Молодой чиновник».

1.                 Обоснование актуальности программы:

«Повторяю, сегодня крайне важно вовлекать в реализацию социальных инициатив и общественных проектов всё большее количество людей. Для того чтобы сделать это, нам нужны квалифицированные кадры, поэтому мною была инициирована специальная программа подготовки управленческих кадров в нашей стране на всех уровнях и во все возможные структуры: и в органы власти, и в бизнес, и в структуры гражданского общества».

Президент РФ Д. Медведев

«От активности молодого поколения, их искреннего желания принести пользу своему Отечеству зависят и личные, и профессиональные достижения молодых людей, и будущее России»

Председатель Правительства России В. Путин

Проведение проекта «Молодой чиновник» обусловлено необходимостью повышения качества работы чиновничьего аппарата, необходимостью замены кадров и сокращения его численности, поскольку он является необоснованно многочисленным, во многом неэффективным и непрофессиональным, а также затратным.

Также необходимо привлекать к работе в сфере государственного управления молодых специалистов, ориентирующихся в современном обществе и адекватно воспринимающих все современные изменения в России и мире. Эти чиновники должны быть заинтересованы в том, чтобы наша страна процветала и была признана во всем мире.

 

2.                 Виды работ и этапы реализации:

1.    Информирование о конкурсе: 1.03.09 - 15.03.09

2.    Прием проектов: 15.03.09-15.04.09

3.    Отбор проектов экспертным советом: 15.04.09-30.04.09

4.    Подведение итогов конкурса: 30.04.09-7.05.09

5.    Информирование о результатах конкурса: 07.05.09-17.05.09

6.    Награждение лауреатов, брифинг с журналистами: 17.05.09

7.    Мониторинг СМИ по результатам конкурса: 17.05.09-17.06.09

                                                                                

 

3.                Ожидаемые результаты и критерии их оценки:

 

Конкурс проводится для выявления талантливых молодых специалистов в сфере государственного управления. Поэтому результатом конкурса станет создание базы молодых чиновников, прошедших конкурсный отбор и обладающих необходимыми знаниями и навыками для дальнейшего продвижения по госслужбе и работы на благо страны.

Критерии отбора таких молодых специалистов – качество предоставленных проектов. Для участия в конкурсе «Молодой чиновник» конкурсанты должны написать и обосновать проект в сфере государственного управления. Будут приниматься следующие виды проектов:

1.Проекты на стадии идейной разработки

2.Реализованные проекты

Лучшие проекты, авторы которых станут победителями «Молодого чиновника», будут отбираться экспертным советом, состоящим из представителей госуправления, уже заслуживших звание профессионалов в области госслужбы. Критерии отбора проектов определяются в номинациях. Будут отбираться самые эффективные государственные проекты в сферах:

 

1.    Здравоохранения и социального развития

2.    Сельского хозяйства

3.    Регионального развития Российской Федерации

4.    Международных отношений

5.    Транспорта

6.    Экономического развития и торговли

7.    Внутренних дел

8.    Военной промышленности

9.    Информационных технологий и связи

10.            0бороны

11.                       Культуры и массовых коммуникаций

12.                       Природных ресурсов

13.                       Юстиции

14.                       0бразования и науки

15.                       Промышленности и энергетик

16.                       Гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

Также будет оцениваться оригинальность идеи, патриотизм, инновационный подход, социально-ответственный подход, рациональное использование ресурсов.

Косвенным результатом проведения конкурса станет показатель информированности о данном конкурсе в обществе. Для этого после проведения конкурса, объявления результатов, награждения лауреатов и проведения брифинга с журналистами, будет проведен мониторинг СМИ.